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政策法規
關于貫徹執行《黑龍江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》的通知

各縣、區人力資源和社會保障局,高新區組織人事勞動局,各有關單位:
近期黑龍江省人民政府發布了《黑龍江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(黑政明傳〔2015〕3號),決定從2015年10月1日起調整全省最低工資標準。調整后,大慶市區月最低工資標準為1450元,非全日制用工小時最低工資標準14元;四縣月最低工資標準1030元,非全日制用工小時最低工資標準10元。現就正確貫徹執行最低工資標準通知如下:
一、做好政策宣傳工作,保證最低工資標準的正確貫徹執行
各級人社部門要積極采取措施,通過多種渠道向用人單位和廣大勞動者宣傳最低工資標準調整情況和相關法律政策,確保最低工資標準得到正確貫徹實施。
(一)最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
(二)最低工資標準不包括以下內容:延長工作時間工資,即加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
(三)我市最低工資標準適用區域和范圍包括大慶市所有企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位及其勞動者;適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
(四)用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
(五)調整后的最低工資標準從2015年10月1日起執行。
二、規范用人單位工資支付行為,防止片面執行最低工資標準
各級人社部門要進一步規范用人單位工資支付行為,堅決防止把最低工資標準當做企業工資支付標準的現象。對于因生產經營困難確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的,用人單位應通過開展集體協商,按程序簽訂工資集體協議,并報當地人力資源和社會保障行政部門備案。用人單位生產經營恢復正常后,應及時恢復或提高勞動者工資標準。
  三、做好監督檢查工作,確保最低工資標準落實到位
各級人社部門要加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查。重點督查用人單位是否向職工公示新調整的最低工資標準;是否按提高后的最低工資標準做了調整(含計件單價的調整);是否存在將不得計入最低工資標準的項目計入了最低工資;是否存在低于當地最低工資標準支付勞動者工資(包括見習、實習期人員工資待遇)的現象。要健全和完善群眾監督舉報機制,暢通渠道,對職工群眾舉報投訴的問題要及時受理,對用人單位違反最低工資規定的違法行為,要批評教育,責令限期整改;對態度惡劣、拒不整改的,要依法嚴肅查處,切實維護勞動者依法取得勞動報酬的權利。
附件:
《黑龍江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(黑政明傳〔2015〕3號)


大慶市人力資源和社會保障局    
                 2015年10月8日        



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